這社會不是只有慣老闆

現在是半夜兩點

 

剛剛因為肚子真的餓的受不了,所以跑去小七買個三明治充飢

 

有個大概40歲左右的男服務生很認真的在拖地沒有看到我在收銀台等著結帳

 

我就滿仔細地觀察他,發現他真的非常認真的在拖地

 

後來他發現到我站在收銀台前,馬上立刻道歉:不好意思,讓您久等了

 

然後很慌張的跑來幫我結帳,結完帳後還一直跟我道歉說不好意思剛剛沒有發現我,問我有沒有等很久,希望我不要介意

 

我當下真的感動到有點想哭,我還問他是不是這家小七的老闆,他說不是

 

或許是因為有年紀了,再找工作不容易,所以特別珍惜目前的工作,所以表現的特別好

 

也或許是天生就以服務人群為樂

 

但其實這樣的服務是讓我想到現在大部分的年輕人對工作的不尊重(我說大部分喔,不是全部,請不要對號入座)

 

就我自己這幾年的觀察,以及這一陣子接觸很多店家的經驗,我真心覺得很多店家也蠻無奈的,舉個例來說,我姐的店裡前一陣子請員工時,有點年紀的服務人員在求職時會先表現出自己對這份工作的重視,以及建立展現自己的經驗及能力,好幾位還會先去了解店裡的歷史背景,求職態度都很認真,工作也不隨便請假,而且都很擔心自己表現不好會被辭掉

 

反觀很多年輕人連求職時問的一開始就是”一個月休幾天”,”有沒有勞健保”?有沒有其他加給?而不是先讓公司知道你憑什麼讓公司請你,工作時只要監視器沒拍到能偷懶就偷懶,做沒幾天就開始請假,犯錯被唸就直接嗆要離職,然後對他越好就越拿翹!

 

我不怕掉粉,有些話我真的想說,現在因為資訊的發達,員工都很了解自己的權益,也很懂得去爭取,這都是應得的沒錯,我也認同

 

如果你今天真的是一個人才,我相信老闆很願意花比一般員工更多的薪水更多的福利去留住你

 

但是我真的覺得有很多人根本連一個月領22k的資格都沒有,只會一直抱怨公司,一直怨嘆自己懷才不遇

 

實際上這樣的人也只能一直重蹈覆轍的換公司,重蹈覆轍的抱怨

 

這也是台灣現在一個競爭力不夠強的一個很重要的原因

 

慣老闆固然需要唾棄,但慣員工呢?不是沒有,而是沒人敢公開唾棄!

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